注重心理疏导 加强企业思想政治工作 - 亚洲博彩十大网站排名

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亚洲博彩十大网站排名

发布日期:2018-05-21来源:河南建工编辑:张世辉

[摘要]

   心境的好坏,对职工的影响十分重大。取得成绩使人愉快,天灾人祸使人悲哀;面对挑衅使人愤怒,遭遇危险使人震惊;美好的事物令人欣喜,丑恶的现象使人憎恨。这些喜、怒、哀、乐、忧等无一不是通过心理活动而产生的情绪行为。心理问题就必须用心理方法来解决,积极进行心理疏导。

   进行心理疏导,就是要引导职工用阳光心态面对外部世界。人和则表其形和、内于神和、源于心和;心和则气和,气和则形和,形和则情和,情和则无事不成、无难不克。有了良好的心态,才会看天,天美;看地,地灵;看人,人勤。他不相信世界上会有不亮的天、地球上会有走不通的路,才会对前途充满信心,即使冬天来了,也会说“春天还会远吗?”才会在挫折中找到解决的办法,在困境中找到出路。职工拥有了良好的心态,才会认识到“机遇前所未有,挑战前所未有,机遇大于挑战”,才会看到企业发展的光明前景。

   进行心理疏导,就是要引导职工发挥自身优势。要教育引导职工,使他们明白自己的心境关乎工作成效、关乎企业发展的道理。心境好,抗挫折能力自然就强,就能够从容应对企业发展中的各种风险和挑战;心境不佳,承受能力就弱,遇到一点小挫折就可能倒下。要使职工中的先进典型保持“欲穷千里目,更上一层楼”的清醒头脑,常怀“三人行,必有我师”的谦虚美德;更要让多数职工坚信“天生我才必有用”,做到无论在何种情况下,都要以企业发展为己任。年轻职工要扬长补短,树立宏伟志向,刻苦学习、埋头苦干,不断创造新业绩;老职工要发扬“落叶不是无情物,化作春泥更护花”的精神,充分发挥“传、帮、带”的作用,共同为企业发展贡献力量。

   进行心理疏导,就是要进行心理沟通,解决职工的心理障碍,调动职工的积极性。为什么时下有的人财富在增加,幸福感却在下降?这是在面对社会的多样化和竞争的压力时,心理不堪重负,出现了问题,“心病终要心药医”。团结动员广大职工群众为实现企业科学发展的目标而奋斗,企业思想政治工作要统一思想,凝聚人心,打牢共同思想基础,要调动发挥职工的积极性、主动性、创造性,激发和释放全部活力。要用好人,使企业中的每一位职工都能各尽其才、各得其所,让更多职工舒心;要努力解决职工的后顾之忧,让更多职工安心;要积极开展有益于身心健康的活动,让更多职工欢心;要科学决策、民主决策,加强监督,让更多职工放心。

   (本文作者系河南省工建集团有限责任公司党群工作部部长、团委书记、机关党支部书记 张爱岗)

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